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3</span>萬的政策，但盼政府能夠承諾「未來5年內，不再調高基本工資」；究竟企業主在明年2018的調薪意向如何？" data-reactid="18">行政院長賴清德日前出席工商協進會早餐會時表示，「拚經濟不能只靠政府」，呼籲企業界擴大投資台灣，盼響應「加薪」，而工商協進會理事長林伯豐卻表明，雖願意配合起薪3萬的政策，但盼政府能夠承諾「未來5年內，不再調高基本工資」；究竟企業主在明年2018的調薪意向如何？

根據1111人力銀行調查顯示，盤點2017年企業營運狀況，有53%的企業表示符合預期目標、36%營運狀況低於預期目標、僅有11%傳出佳音，營運狀況高出預期目標；深入探討2017年獲利，由企業自評獲利表現，平均只得到52分。調查結果也發現，雖然今年有60%的企業幫員工調薪，但其中僅21%是採全面調薪，而「全面不調薪」比例約占40%。據了解，企業認為不調薪主要原因有：經濟景氣不明（25.9%）、公司無固定調薪制度（23.3%）等；而進一步交叉分析，結果顯示2017年調薪比例最高的產業為「資訊科技業」，調薪比例最低的產業則是「媒體／出版業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，國發會發布10月景氣燈號，雖呈現連續第3個代表景氣穩定的綠燈，但分數卻一口氣掉了5分，為綠燈的最低門檻23分；顯見景氣前景雖然復甦中，但企業信心尚未全面恢復，也因此衝擊調薪意願。

另外，展望2018，儘管景氣成長出現放緩趨勢，行政院長賴清德在上任後立刻宣布軍公教調薪3%，希望帶動民間企業加薪，工商界大老林伯豐卻表態以「有條件」方式，拉高起薪；且由調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有近4成的受訪企業表示，將依公司既有調薪機制、不跟進調薪。李大華分析，政府調漲軍公教薪水，雖然對於產業具有帶動加薪的效果，但企業通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進，且「台灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況，再評估調薪比例。」看來明年是否能提升全台企業調薪意願、做好勞資雙方的橋樑，蔡政府仍有相當多空間需要努力。

為了解企業2017年的獲利、加薪現況以及明年度調薪意願，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「企業調薪意向調查」，調查期間自2017年12月8日至12月18日，進行立意抽樣調查，有效樣本數866份，信心水準95%，正負誤差值為3.33百分點。

（謝以慈／綜合報導）