周休二日明年元旦起上路，法定工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，勞動部表示，雖然國定假日刪減7天，但由於勞工增加13天休息日，全年休假日仍增加6天。
勞動部這次修正《勞基法施行細則》，未來勞工放假的標準，將比照公部門的實施準則，原本第23條規定所定的國定假日由原有的19日刪減為12日，孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等假日將會取消，不過「五一勞動節」仍然維持放假。雖然國定假日刪減7天，但勞動部表示，明年元旦起法定正常工時從「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，勞工全年的休息日將增加13日，預估有340萬名勞工受惠。
台灣高等教育產業工會日前則對此次修法表達質疑，表示就算法定工時有減少，但實質上勞工工作時間未必會減少，甚至工時還可能增加。台灣高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會以及團結工聯10月曾共同發起「台灣勞工國定假日與特休」問卷調查2000位以上的勞工，有高達94%的勞工反對勞動部刪除國定假日。
由台灣高等教育產業工會貼上了 2015年10月15日
勞動條件司對此回應，這次配套減少國定假日的作法，與當年公部門實施「周休二日」的處理模式完全相同，但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」予以保留，因此勞工的國定假日，仍比公務人員多一天。
此外，此次修正《勞基法施行細則》的內容還包括，明定國定假日適逢例假或休息日，雇主應予補假；雇主如使勞工於法定正常工作時間外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費；勞工出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄；此外也已刪除童工基本工資不得低於基本工資70%規定。
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