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健保砸錢「加薪」、立院喊「護病比入法」，想留住國內護理人力，通通用錯藥方了嗎？基層護理師公會今（12）天指出，根據內部網路調查發現，全台有超過4成的新手菜鳥護理人員，訓練期不足1個月，甚至有3成4在短短2周內就被迫趕鴨子上架，形同護理版「飢餓遊戲」，不補人又沒訓練當然留不住人。

今天是國際護師節，基層護理師公會上午赴衛福部抗議，並舉國內第一例自殺獲得職災認定的嘉基護理師陳怡君案為例，指陳怡君不是特例，更不是個案。

台灣基層護理產業工會常務理事吳嘉綾說，調查發現，有4成1菜鳥護理師沒有接受至少1個月的完整訓練，甚至3成4在短短2周內就被迫上線，且有高達6成的資深護理師無法專心帶新人，除了照顧自己的病人外、還得兼顧新人的病人。

吳嘉綾舉陳怡君為例，當初就是8天就上線，且還是公認最重症、壓力最大的開刀房單位，在沒有接受良好的訓練之下，一天就得面對2、3台複雜各異的刀，怎麼承受的了。

台灣基層護理產業工會鄧雅文說，健保費加碼或是護病比入法，無法真正解決問題，因為醫院仍可以透過畸型班表、跨科調動、責任制、彈性人力等4大手法「造假」出漂亮的護病比數字，不如用新人有完整訓練期這才留的住人，才是根本解決之道。

衛福部護理及健康照護司則回應，為改善護理執業環境及提高薪資福利，已自101年起列入重要施政項目，並陸續推動包括：簡化醫院評鑑項目、護病比納入評鑑項目、健保給付依護病比給予加成、廢除責任制、提高夜班費等措施；且衛福部訂有「教學醫院教學補助計畫及申請補助作業要點」，醫院在護理人員初入職場2年內提供一定臨床教育訓練，給予經費補助，105年共有139家醫院的1萬1862位新進護理人員接受教育訓練。