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後天是五一勞動節，勞動部送出大禮，自後天起，十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由43900元調高為45800元，208萬高薪族勞工受惠。適用此級距勞工，以投保30年為例，每月勞保年金將可從20414元提高為21297元，每月退休金多領883元。

勞保分級表調高後，勞工投保薪資從43900元上調為45800元後，每月負擔保費增38元、雇主增137元。

勞保投保薪資上限43900元自2006年適用至今，剛好十年未調，本報去年9月率先勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，不但形成高所得保費低繳現象，投保薪資上下限差距也與其他國家愈差愈大。勞動部去年底即表態同意打開勞保天花板，今年3月經行政院核定通過5月1日生效，當做五一勞動節大禮。

勞動部表示，經核對勞保原投保級距及勞退提繳、健保級距後，薪資43900元以上受僱勞工及雇主約178萬人，加上在職業工會、漁會投保等勞工適用人數約30萬人，總計適用投保薪資45800元級距人數約208萬人。

勞動部表示，已在本月底發函各事業單位調高投保薪資上限，其中屬於受僱勞工及雇主，勞保局將會自5月起逕予調整，若雇主認為與勞工實際薪資不符，可以事後舉證修正。

目前勞保條例規定，勞保年金領取標準以勞工投保薪資最高60個月計算，勞保天花板上調後，高薪族勞工每月可領勞保年金也將增加。舉例而言，若是勞工最高60個月投保薪資為43900元，投保25年後，每月可領年金為17011元，若調高為45800元，則每月可領17747元，月增736元。若投保30年，則月領退休金由20414元增為21297元，每月增領883元。